결근 후 연락 두절 직원, 고용보험 상실 신고가 부당 해고 사유가 될 수 있을까요? | 노동법, 해고, 고용보험
결근 후 연락 두절 직원, 고용보험 상실 신고가 부당 해고 사유가 될 수 있을까요? | 노동법, 해고, 고용보험 회사에서 결근 후 연락이 두절된 직원을 해고하려 할 때, 고용보험 상실 신고를 근거로 삼는 경우가 있습니다. 하지만 이러한 행위가 정당한 해고 사유가 될 수 있는지 의문이 들 수 있습니다. 결론부터 말씀드리면, 단순히 결근 후 연락 두절 및 고용보험 상실 신고만으로는 정당한 해고 사유가 되기 어렵습니다. 해고는 노동법상 엄격한 조건을 갖춰야 하며, 정당한 이유 없이 해고할 경우 부당 해고로 인정될 가능성이 높습니다. 결근 후 연락 두절 상황에서 해고를 고려할 경우, 회사는 직원에게 연락을 취해 사유를 파악하고, 해고에 앞서 징계 절차를 거치는 등 노력을 보여야 합니다. 단순히 고용보험 상실 신..
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2024. 6. 23.