무단결근 후 연락 두절, 부당해고 판결? 알아야 할 법적 기준과 대응 방안 | 노동법, 해고, 근로계약, 법률
무단결근 후 연락 두절, 부당해고 판결? 알아야 할 법적 기준과 대응 방안 | 노동법, 해고, 근로계약, 법률 갑작스러운 사정으로 직장을 떠나야 할 때, 혹은 회사와의 갈등으로 인해 연락이 두절될 경우 무단결근으로 인식될 수 있습니다. 이는 해고 사유가 될 수 있으며, 때로는 부당해고 판결을 받기도 합니다. 하지만 무단결근이라는 이유만으로 해고가 정당화될 수 있을까요? 본 글에서는 무단결근과 부당해고에 대한 법적 기준을 명확히 살펴보고, 무단결근으로 인한 해고를 당했을 때 어떻게 대응해야 하는지 알려제공합니다. 근로계약과 관련된 노동법 지식을 바탕으로, 해고와 관련된 법률적 문제에 대한 이해를 높이고, 자신에게 유리한 결과를 이끌어낼 수 있는 전략을 제시합니다.✅ 무단결근 후 연락 두절, 해고는 당연한가..
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2024. 6. 29.
결근 후 연락 두절 직원, 고용보험 상실 신고가 부당 해고 사유가 될 수 있을까요? | 노동법, 해고, 고용보험
결근 후 연락 두절 직원, 고용보험 상실 신고가 부당 해고 사유가 될 수 있을까요? | 노동법, 해고, 고용보험 회사에서 결근 후 연락이 두절된 직원을 해고하려 할 때, 고용보험 상실 신고를 근거로 삼는 경우가 있습니다. 하지만 이러한 행위가 정당한 해고 사유가 될 수 있는지 의문이 들 수 있습니다. 결론부터 말씀드리면, 단순히 결근 후 연락 두절 및 고용보험 상실 신고만으로는 정당한 해고 사유가 되기 어렵습니다. 해고는 노동법상 엄격한 조건을 갖춰야 하며, 정당한 이유 없이 해고할 경우 부당 해고로 인정될 가능성이 높습니다. 결근 후 연락 두절 상황에서 해고를 고려할 경우, 회사는 직원에게 연락을 취해 사유를 파악하고, 해고에 앞서 징계 절차를 거치는 등 노력을 보여야 합니다. 단순히 고용보험 상실 신..
생활정보
2024. 6. 23.
