결근 후 연락 두절 직원, 고용보험 상실 신고가 부당 해고 사유가 될 수 있을까요? | 노동법, 해고, 고용보험
결근 후 연락 두절 직원, 고용보험 상실 신고가 부당 해고 사유가 될 수 있을까요? | 노동법, 해고, 고용보험 회사에서 결근 후 연락이 두절된 직원을 해고하려 할 때, 고용보험 상실 신고를 근거로 삼는 경우가 있습니다. 하지만 이러한 행위가 정당한 해고 사유가 될 수 있는지 의문이 들 수 있습니다. 결론부터 말씀드리면, 단순히 결근 후 연락 두절 및 고용보험 상실 신고만으로는 정당한 해고 사유가 되기 어렵습니다. 해고는 노동법상 엄격한 조건을 갖춰야 하며, 정당한 이유 없이 해고할 경우 부당 해고로 인정될 가능성이 높습니다. 결근 후 연락 두절 상황에서 해고를 고려할 경우, 회사는 직원에게 연락을 취해 사유를 파악하고, 해고에 앞서 징계 절차를 거치는 등 노력을 보여야 합니다. 단순히 고용보험 상실 신..
생활정보
2024. 6. 23.
부당해고 당했을 때, 어떻게 대처해야 할까요? | 법률 전문가의 도움 받기, 신고 절차, 권리 찾기
부당해고 당했을 때, 어떻게 대처해야 할까요? | 법률 전문가의 도움 받기, 신고 절차, 권리 찾기갑작스러운 해고 통보는 당황스러울 수 있습니다. 특히 부당해고라면 더욱 막막하게 느껴지실 겁니다. 하지만 좌절하기보다는, 침착하게 대응하여 자신의 권리를 지키는 것이 중요합니다.먼저, 법률 전문가의 도움을 받는 것이 가장 중요합니다. 노무사나 변호사는 부당해고 여부를 판단하고, 적절한 대응 방안을 제시하며, 필요한 경우 소송을 대행해 줄 수 있습니다. 부당해고를 당했다면, 고용노동부에 신고하여 구제 절차를 진행할 수 있습니다. 신고는 온라인 또는 방문을 통해 가능하며, 고용노동부는 사건을 조사하여 해고의 부당성이 인정될 경우 해고 무효 판결, 해고 날짜 동안의 임금 지급 등의 구제 조치를 취할 수 있습니다..
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2024. 6. 21.
