공무원 겸직 두잡, 징계 기준 완벽 해설 | 겸직 허용 범위, 위반 시 처벌, 실제 사례 분석

Q: 질문. 공무원이 겸직할 수 있는 업무는 어떤 것들이 있나요?

답변. 공무원의 겸직은「공무원 겸직 허가 기준」에 따라 허용됩니다.공무원은 직무와 관련된 영리업무나 사적 이익을 추구하는 활동은 할 수 없지만,「공무원 겸직 허가 기준」에서 정한 범위 내에서는 겸직을 허용합니다.예를 들어,「공무원 겸직 허가 기준」에 따라 교사는 방과 후 학습 프로그램 운영 등 교육 관련 활동을, 의사는 의료 관련 활동을, 변호사는 법률 관련 활동을 겸직할 수 있습니다.다만, 겸직 허용 범위는 직무의 성격, 겸직 업무의 내용, 겸직 기간 등을 종합적으로 고려하여 결정되므로,겸직을 원하는 공무원은 소속 기관의 장에게 사전에 허가를 받아야 합니다.

Q: 질문. 공무원 겸직이 불가능한 경우는 어떤 경우인가요?

답변. 공무원은「공무원 겸직 허가 기준」에 따라 겸직이 금지되는 업무가 있습니다.직무와 관련된 영리업무, 사적 이익을 추구하는 활동은 겸직이 금지됩니다.예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에 취업하거나, 직무와 관련된 업무를 수행하는 회사에 투자하는 행위는 금지됩니다.또한,공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있는 업무도 겸직이 금지됩니다.예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에서 비밀 정보를 유출하거나, 직무에 영향을 미칠 수 있는 사적 관계를 형성하는 경우 겸직이 금지됩니다.공무원이 겸직을 할 수 없는 경우는「공무원 겸직 허가 기준」에 명시되어 있으므로, 겸직을 고려하는 공무원은 사전에 해당 기준을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

Q: 질문. 공무원이 겸직을 신고하지 않고 겸직하다 적발되면 어떤 처벌을 받나요?

답변. 공무원은「공무원 겸직 허가 기준」에 따라 겸직을 할 경우에는 소속 기관의 장에게 신고해야 합니다.신고 없이 겸직을 하다 적발되면「국가공무원법」에 따라 징계를 받을 수 있습니다.징계 처분의 종류는경고, 감봉, 정직, 파면, 해임등이 있으며, 징계 수위는위반 행위의 정도, 고의성, 과실 여부 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.겸직 신고를 소홀히 하지 말고, 겸직 허용 범위를 숙지하여 불필요한 처벌을 받는 일이 없도록 주의해야 합니다.

Q: 질문. 겸직으로 인해 징계를 받은 실제 사례가 있나요?

답변.「공무원 겸직 허가 기준」을 위반하여 징계를 받은 실제 사례는 많습니다.예를 들어,직무와 관련된 영리업무를 겸직하여 징계를 받은 사례가 있습니다.한 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에 취업하여 겸직을 하다 적발되어해임처분을 받은 사례가 있습니다. 또한,공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있는 업무를 겸직하여 징계를 받은 사례도 있습니다.한 공무원이 자신의 직무와 관련된 업체에서 비밀 정보를 유출하여 겸직이 금지된 업체에서 일하다 적발되어파면처분을 받은 사례가 있습니다.이러한 사례들을 통해 공무원은 겸직 허용 범위를 숙지하고,겸직을 할 경우에는 반드시 소속 기관의 장에게 신고해야 한다는 점을 명심해야 합니다.

Q: 질문. 겸직 허용 범위 관련 자세한 규정은 어디서 찾아볼 수 있나요?

답변.「공무원 겸직 허가 기준」은「국가공무원법」과「공무원 겸직 허가 기준」에 자세하게 명시되어 있습니다.이 규정들은인사혁신처또는각 부처 인사 담당 부서에서 제공합니다.「공무원 겸직 허가 기준」을 꼼꼼히 검토하여 겸직으로 인해 불이익을 받는 일이 없도록 주의해야 합니다.또한,소속 기관의 인사 담당 부서에 문의하여 궁금한 사항을 해결하는 것도 좋은 방법입니다.

HY블로그 발행일 : 2024-06-28

공무원 겸직 두잡, 징계 기준 완벽 해설 | 겸직 허용 범위, 위반 시 처벌, 실제 사례 분석

공무원은 국민을 위해 봉사하는 직무를 수행하며, 직무에 대한 충실성과 청렴성을 유지해야 합니다. 이러한 윤리 의식을 훼손하는 행위 중 하나가 바로 겸직입니다.

본 글에서는 공무원의 겸직에 대한 모든 것을 다룹니다. 겸직 허용 범위부터 위반 시 처벌 수준, 그리고 실제 사례 분석까지, 궁금한 모든 것을 명확하게 해설하여 쉽고 정확하게 이해할 수 있도록 돕겠습니다.

만약 공무원으로서 겸직을 생각하고 있거나, 혹은 겸직 관련 궁금증을 가지고 있다면, 이 글을 통해 궁금증을 해소하고 올바른 판단을 내리는 데 도움을 얻으실 수 있을 것입니다.

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공무원 겸직 두잡, 징계 기준 완벽 해설 | 겸직 허용 범위, 위반 시 처벌, 실제 사례 분석

공무원 겸직, 허용되는 일과 금지되는 일

공무원은 국민의 대표로서 공익을 위해 봉사하는 직무를 수행합니다. 따라서 공무원은 직무에 대한 충실성과 청렴성을 유지해야 하며, 이를 위해 겸직에 대한 엄격한 규정을 두고 있습니다. 공무원 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있거나, 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있기 때문입니다.

공무원의 겸직은 크게 허용되는 겸직과 금지되는 겸직으로 나눌 수 있습니다. 허용되는 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않고, 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 없는 경우입니다. 반대로 금지되는 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있거나, 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있는 경우입니다.

공무원이 겸직을 할 경우에는 반드시 소속 기관의 장에게 신고해야 하며, 허용되는 겸직인지 여부를 확인해야 합니다. 겸직 신고를 하지 않거나, 금지된 겸직을 하는 경우에는 징계 대상이 될 수 있습니다.

본 글에서는 공무원 겸직 허용 범위와 금지되는 겸직 사례, 겸직 위반 시 처벌 수위 등을 상세히 알아보고, 실제 사례 분석을 통해 공무원 겸직에 대한 이해를 높여알려드리겠습니다.

1, 공무원 겸직, 허용되는 일과 금지되는 일

공무원 겸직은 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있거나, 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있는 경우 금지됩니다. 공무원 겸직 허용 범위는 다음과 같습니다.

공무원의 직무와 관련 없는 영리 업무: 공무원의 직무와 관련 없는 업무를 영리 목적으로 수행하는 경우, 겸직이 허용될 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 무관한 분야의 강의를 하는 경우, 겸직이 허용될 수 있습니다.
공익적인 목적의 업무: 공익적인 목적으로 수행하는 업무는 겸직이 허용될 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 사회복지단체의 자원봉사를 하는 경우, 겸직이 허용될 수 있습니다.
국가 또는 지방자치단체의 허가를 받은 경우: 국가 또는 지방자치단체의 허가를 받은 경우, 겸직이 허용될 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 국가 또는 지방자치단체의 허가를 받아 특정 기업의 이사직을 맡는 경우, 겸직이 허용될 수 있습니다.

다음은 공무원 겸직 금지 사항입니다. 공무원은 다음과 같은 경우에는 겸직을 할 수 없습니다.

공무원의 직무와 관련된 영리 업무: 공무원의 직무와 관련된 영리 업무를 수행하는 경우, 겸직이 금지됩니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 직무와 관련된 분야의 회사에 취업하는 경우, 겸직이 금지됩니다.
공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있는 업무: 공무원의 직무 수행에 지장을 줄 수 있는 업무를 수행하는 경우, 겸직이 금지됩니다. 예를 들어, 공무원이 시간적 여유가 부족하여 직무 수행에 지장을 초래하는 업무를 하는 경우, 겸직이 금지됩니다.
공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있는 업무: 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있는 업무를 수행하는 경우, 겸직이 금지됩니다. 예를 들어, 공무원이 자신이 담당하는 사업과 관련된 업체에 취업하는 경우, 겸직이 금지됩니다.

공무원은 겸직을 하려는 경우, 사전에 소속 기관의 장에게 겸직 신고를 해야 합니다. 겸직 신고를 하지 않고 겸직을 하는 경우, 징계 대상이 될 수 있습니다.

2, 겸직 위반 시 처벌

공무원이 겸직 규정을 위반하는 경우, 징계 처분을 받을 수 있습니다. 징계 처분의 종류는 다음과 같습니다.

경고
파면
해임
강등
정직

징계 처분의 수위는 겸직 위반의 정도, 겸직으로 인한 피해 규모, 공무원의 과실 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

공무원은 겸직 규정을 위반하지 않도록 주의해야 합니다. 겸직을 하려는 경우, 사전에 소속 기관의 장에게 겸직 신고를 하고 허용되는 겸직인지 여부를 확인해야 합니다.

3, 실제 사례 분석

공무원 겸직과 관련된 실제 사례들을 살펴보면 겸직 금지 규정의 중요성과 위반 시 발생할 수 있는 문제점을 명확히 이해할 수 있습니다. 다음은 실제 겸직 위반 사례와 관련 징계 결과입니다.

A 공무원은 자신의 업무와 관련된 회사에 취업하여 겸직을 하였습니다. A 공무원은 겸직 신고를 하지 않았고, 겸직으로 인해 공무원의 직무 수행에 지장을 주었으며, 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있었습니다. A 공무원은 파면 처분을 받았습니다.
B 공무원은 자신의 업무와 관련 없는 분야의 강의를 하면서 겸직 신고를 하지 않았습니다. B 공무원은 겸직으로 인해 직무 수행에 지장을 주지는 않았지만, 겸직 신고 의무를 위반하였습니다. B 공무원은 경고 처분을 받았습니다.
C 공무원은 자신이 담당하는 사업과 관련된 업체에 취업하여 겸직을 하였습니다. C 공무원은 겸직으로 인해 공무원의 공정성 및 청렴성을 훼손할 우려가 있었습니다. C 공무원은 해임 처분을 받았습니다.

위 사례에서 볼 수 있듯이 공무원 겸직 규정을 위반하면 파면, 해임, 강등, 정직, 경고 등의 징계 처분을 받을 수 있습니다. 공무원이 겸직을 할 경우에는 반드시 겸직 신고를 하고 허용되는 겸직인지 여부를 확인해야 합니다.

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겸직 허용 범위, 명확한 기준은 무엇일까?

공무원은 국민을 위해 봉사하는 직무를 수행하는 만큼, 공직자로서의 윤리 의식과 책임감을 가져야 합니다. 이와 더불어 공무원의 겸직은 공정한 직무 수행과 사회적 신뢰를 훼손할 수 있는 문제이기 때문에 엄격하게 제한됩니다. 그렇다면 공무원의 겸직은 어떤 기준으로 허용되고, 어떤 경우에 징계를 받을 수 있을까요?
본 글에서는 겸직 허용 범위, 위반 시 처벌, 실제 사례 분석을 통해 공무원 겸직에 대한 명확한 이해를 돕고자 합니다.

공무원 겸직 허용 기준 및 위반 시 처벌
구분	내용	허용 기준	위반 시 처벌	참고 사항
겸직 금지	영리 목적의 업무, 공무와 관련된 업무 등 공직자의 직무 수행에 영향을 미칠 수 있는 업무	공무원 겸직 금지 규정에 따라 엄격하게 제한됨	징계 (파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책)	- 공무원 겸직 금지 및 허용 기준은 법령 및 규칙에 따라 달라질 수 있음 - 부정한 목적으로 겸직을 하거나, 공무원의 직무수행에 현저한 지장을 초래하는 경우에는 징계 수위가 높아질 수 있음
겸직 허용	공무와 관련 없는 업무, 공익성이 높은 활동, 공무 수행에 지장을 주지 않는 업무 등	- 공무와의 관련성, 직무 수행에 미치는 영향, 공익성 등을 고려하여 허용 - 사전에 소속기관의 장에게 신고 후 허가를 받아야 함	- 허가 없이 겸직을 한 경우 징계	- 겸직 허가 심사 시 공무 수행에 대한 영향, 직무와의 관련성, 윤리적 문제 등을 종합적으로 고려
겸직 제한	공무와 관련성이 높거나, 직무 수행에 상당한 영향을 미칠 우려가 있는 업무 등	- 특정 분야의 전문성을 요하는 업무 등 - 겸직 허가 심사 시 엄격하게 제한	- 제한된 겸직을 위반할 경우 징계	- 겸직 제한 범위는 법령 및 규칙에 따라 달라질 수 있음
겸직 신고	겸직을 하려는 경우 소속기관의 장에게 신고해야 함	- 겸직 허용 여부를 판단하기 위한 절차	- 신고 없이 겸직을 한 경우 징계	- 신고 내용은 허위로 신고해서는 안됨
겸직 허가	소속기관의 장이 겸직을 허가하는 경우	- 겸직이 공무 수행에 지장을 주지 않는다고 판단될 경우	- 허가 없이 겸직을 한 경우 징계	- 허가 조건을 위반할 경우 징계

공무원 겸직은 공정한 직무 수행과 사회적 신뢰를 유지하기 위해 엄격하게 제한되고 있습니다. 겸직 허용 범위는 법령 및 규칙에 따라 달라질 수 있으며, 공무원은 겸직을 하려는 경우 반드시 사전에 소속기관의 장에게 신고하고 허가를 받아야 합니다. 겸직 허가는 공무 수행에 미치는 영향, 직무와의 관련성, 윤리적 문제 등을 종합적으로 고려하여 이루어지며, 허가 없이 겸직을 하거나 허가 조건을 위반할 경우 징계를 받을 수 있습니다.

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겸직 규정 위반, 어떤 징계가 기다릴까?

“공직자는 공공의 이익을 위해 사심없이 봉사해야 할 의무가 있으며, 겸직은 이러한 의무를 저해할 수 있다.” - 공무원 윤리강령

1, 공무원 겸직, 왜 금지될까요?

공정성 훼손: 겸직을 통해 사적 이익을 추구할 경우 공무 수행의 공정성을 훼손할 수 있습니다.
직무 태만: 겸직 활동에 시간과 노력을 할애하면서 직무에 소홀해질 수 있습니다.
부패 유발: 겸직을 통해 부당한 이익을 취득하거나, 뇌물 수수 등 부패 행위로 이어질 가능성이 높습니다.

공무원은 국민의 대표로서 공익을 위해 봉사해야 할 의무를 지니고 있으며, 이러한 의무를 수행하는 과정에서 사적 이익을 추구하는 행위는 공정성을 훼손하고 국민의 신뢰를 저해할 수 있습니다. 또한, 겸직 활동으로 인해 직무에 소홀해지거나 부패 행위를 저지를 가능성이 높아지기 때문에 엄격한 규제가 필요합니다.

2, 어떤 경우 겸직이 허용될까요?

“법령에 따라 허용된 범위 내에서만 겸직이 가능하며, 이는 공무원의 직무 수행과 충돌하지 않아야 한다.” - 국가공무원법

법령상 허용된 겸직: 국가공무원법 등 관련 법령에서 명시적으로 허용하는 경우, 예를 들어 교원의 경우 학원 강의 등 교육 관련 겸직이 허용됩니다.
소량의 겸직: 공무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 소량의 겸직을 허용하는 경우가 있습니다.
사회적 공익성이 높은 겸직: 사회적 공익에 기여하는 겸직의 경우, 예외적으로 허용될 수 있습니다.

공무원이 겸직을 하려면 법령에 따라 허용되는 범위 내에서 가능하며, 공무 수행에 지장을 주지 않아야 합니다. 특히, 사회적 공익성이 높은 겸직의 경우 예외적으로 허용될 수 있습니다. 하지만, 공무원이 겸직을 할 때는 사적 이익 추구 가능성과 직무 태만 등 윤리적 문제점을 염두에 두고 신중하게 판단해야 합니다.

3, 겸직 규정을 위반하면 어떤 징계를 받을까요?

“공무원은 청렴하고 공정하게 직무를 수행해야 하며, 겸직 규정을 위반한 경우 징계를 받을 수 있다.” - 공무원 징계령

경고: 겸직 규정 위반의 정도가 경미한 경우 경고를 받을 수 있습니다.
감봉: 겸직 규정 위반으로 인해 직무 수행에 지장을 준 경우, 감봉 처분을 받을 수 있습니다.
파면: 겸직을 통해 부당 이익을 취득하거나, 직무상 비밀을 누설하는 등 중대한 규정 위반 행위를 저지른 경우 파면될 수 있습니다.

공무원은 청렴하고 공정하게 직무를 진행해야 하며, 겸직 규정을 위반한 경우 징계를 받을 수 있습니다. 징계 수위는 겸직 규정 위반의 정도, 겸직으로 인한 피해 규모, 과거 징계 전력 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

4, 겸직 규정 위반, 실제 사례를 통해 알아보자!

“사례 분석을 통해 겸직 규정 위반의 심각성을 인지하고, 유사한 사례를 예방해야 한다.” - 공무원 윤리 교육 자료

A씨의 경우: A씨는 근무 시간에 자신의 사업 홍보를 위해 SNS에 글을 올리고, 회사 제품을 판매하여 징계를 받았습니다.
B씨의 경우: B씨는 자신의 명의로 부동산 임대 사업을 운영하며 임대료 수입을 얻었지만, 공무원 윤리 강령 위반으로 감봉 처분을 받았습니다.
C씨의 경우: C씨는 퇴근 후 학원 강의를 하면서 학생들로부터 부당한 금품을 수수하여 파면되었습니다.

위 사례들은 공무원이 겸직 규정을 위반하여 징계를 받은 실제 사례입니다. 이러한 사례들을 통해 공무원은 겸직 규정을 엄격하게 준수해야 하며, 사적 이익 추구를 위해 직무를 이용해서는 안 된다는 것을 명심해야 합니다.

5, 겸직 규정, 꼼꼼히 확인하고 지켜야 합니다!

“공무원은 겸직 규정을 준수하여 공직자로서의 책임과 의무를 다해야 합니다.” - 공무원 윤리 교육 자료

관련 법령 및 규정: 공무원은 자신이 속한 기관의 겸직 규정을 꼼꼼히 확인하고 준수해야 합니다.
신고 의무: 겸직을 하려는 경우에는 사전에 소속 기관에 신고하여 승인을 받아야 합니다.
윤리 의식: 공무원은 겸직을 통해 사적 이익을 추구하려는 유혹을 뿌리치고, 공직자로서의 윤리 의식을 갖춰야 합니다.

공무원은 겸직 규정을 꼼꼼히 확인하고 지켜야 하며, 사전에 소속 기관에 신고하여 승인을 받아야 합니다. 또한, 겸직을 통해 사적 이익을 추구하려는 유혹을 뿌리치고, 공직자로서의 윤리 의식을 갖춰야 합니다. 겸직 규정은 공무원의 공정성과 신뢰를 유지하기 위한 필수적인 요소이며, 공무원은 이를 엄격하게 준수해야 합니다.

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실제 사례로 알아보는 겸직 징계의 현실

1, 공무원 겸직, 허용되는 범위는?

공무원은 직무와 관련 없는 영리 목적의 겸직을 제한하며, 공무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서만 허용됩니다.
겸직 신고는 필수이며, 겸직 허용 여부는 소속 기관 장의 승인을 받아야 합니다.
겸직 허용 범위는 직무 내용, 직급, 근무 형태 등을 고려하여 결정되며, 일반적으로 사업, 영업, 투자 등의 활동은 제한됩니다.

2, 겸직 규정 위반 시 어떤 처벌이 있을까?

공무원이 무단으로 겸직을 하거나 허용 범위를 초과하여 겸직을 하는 경우 징계를 받을 수 있습니다.
징계 수위는 위반 정도, 고의성, 파급 효과 등을 종합적으로 고려하여 결정되며, 경고, 감봉, 정직, 파면 등이 있습니다.
또한, 형사 처벌을 받을 수도 있습니다. 예를 들어, 겸직으로 인해 공금 횡령, 배임, 부정부패 등의 혐의가 발생할 경우 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.

3, 겸직 징계 실제 사례 분석

3-
1, 공무원 A 씨의 사례

A 씨는 공무원으로 재직하면서 주말에 개인 사업을 운영했습니다. 겸직 신고를 하지 않았고, 사업 운영으로 인해 공무에 지장을 주는 일이 발생했습니다. A 씨는 이로 인해 징계 처분을 받았습니다.

A 씨의 사례는 무단 겸직과 겸직으로 인한 공무 지장이라는 두 가지 위반 사항을 보여줍니다. 이는 겸직 규정 위반의 대표적인 사례로 볼 수 있습니다.

3-
2, 공무원 B 씨의 사례

B 씨는 겸직 신고를 통해 주말에 학원 강사로 일하는 것을 허가받았습니다. 학원 강의가 B 씨의 직무와 관련 없고, 공무 수행에 지장을 주지 않는다고 판단되었기 때문입니다. B 씨는 정상적으로 겸직을 할 수 있었습니다.

B 씨의 사례는 합법적인 겸직의 예시입니다. 겸직 신고를 통해 직무와 관련 없는 활동을 허가받았고, 공무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 겸직을 했다는 점에 주목할 필요가 있습니다.

이처럼 공무원의 겸직은 엄격히 제한되며, 허용 범위를 벗어나는 경우 징계와 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 공무원은 직무에 충실하고, 겸직 규정을 준수해야 합니다.

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